最近「PDCAは古い」って聞いたんですけど、実際のところどうなんですか？
おや？そう言った意見もあるんですね。
PDCAは「古い」のではなく「普遍的」なんですよ。
むしろ、社会人の成長には欠かせないスキルです。
えっ！そんなに大事なんですか？
では、今日はＰＤＣＡの真価を教えてもらえてください！
いいですよ。
今日は「なぜＰＤＣＡが社会人にとって最重要スキルなのか」を解説しますね。
この記事をおすすめする方
- 社会人1〜3年目で、仕事の進め方に悩んでいる方
- PDCAを聞いたことはあるけど、実践できていない方
- 成長を実感できず、モヤモヤしている方
- 自己管理やタスク管理をもっと上手くなりたい方
この記事で何がわかるか
さらに、実践方法や習慣化のコツも紹介します。
PDCAとは？社会人の基礎スキル
PDCAとは、Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（振り返り）→ Act（改善）のサイクルのこと。
これは単なるビジネス用語ではなく、「自分を成長させるための習慣」として、社会人にとっての基礎中の基礎です。
PDCAは”自分の成長を自分で設計するための設計図”のようなものです。
最近のPDCAブームとその背景
PDCAは今、再評価されています。
中高生向けのPDCA手帳や、社会人向けのアプリ・書籍が増えているのは、「自分で考え、改善する力」が求められているからです。
書店に足を運ぶと、PDCA関連の書籍が多いことからも、最近の人気がうかがえます。
えっ！学生もPDCAを使ってるんですか？
PDCAで得られる具体的な効果
私自身もPDCAを意識してから、こんな変化がありました
- 自分の成長を実感できる
- 客観的に自分を見つめられる
- モチベーションが上がる
Planを達成すればモチベーションが上がるし、Checkで改善点が見えると、次のより良くする意欲が沸きます。
こうして、自分自身の成長につなげてきました。
学生時代と社会人のPDCAの違い
学生時代は、学校がPDCAを回してくれていました。
時間割やテスト、補習などがその例です。
学生時代はこうしたサポートを受けながら、自分自身を成長させることができました。
でも社会人になると、それを「自分で設計」しなければなりません。
なるほど。
だから自分で考える力が求められるんですね。
具体的にどう実践するのか？
まずは小さなタスクから始めましょう
- 技術資料を読んでプレゼンを作り上げる
- レポートを書いて上司に確認してもらう
- チーム内への情報共有を１件行う
- ブログ記事を毎週１件書く
そして、以下のように振り返ります
- 思ったようにできたか？
- 上司の評価はどうだったか？
- 改善点は何か？
- 情報共有やブログを受けとって相手の反応はどうだったか？
特に振り返りがとても大事です。
振り返りがあるからこそ、次の計画が良くなり、サイクルが回ります。
それでもPDCAは意味があるの？
「PDCAって意味あるの？」と感じる人は、次の点をチェックしてみてください
- 計画を立てずに動いていないか？
- 実行後に振り返りをしているか？
- 改善点を次に活かしているか？
PDCAは4つすべてが揃って初めて機能します。
どれかが欠けると、成長は止まってしまいます。
習慣化こそがカギ
PDCAは単なるフレームワークではなく、 成長を続けるための習慣 です。
一度身につければ、あらゆる状況に応用でき、目標達成のプロセスを効率化できます。
逆に、このサイクルを回すことを習慣化できないと、成長が停滞しやすくなります。
PDCAを使って、自分の成長プロセスをデザインしてみませんか？ 未来への第一歩は、今日の計画から始まります！
まとめ
PDCAは、社会人としての成長を支える“最強の習慣”です。
古いどころか、今こそ必要なスキル。
自分の行動を設計し、改善し続ける力は、どんな時代でも通用します。
社会人としてのPDCAの重要性が分かりました。
あと。。。学生向けのPDCAにも興味があります。
それはいいことですね。若い世代がどんなことを学んでいるのも知れるし、本当の入門としては学生向けの書籍をみるのもいいかもしれませんね。
私の子供が読んでいるPDCAの本を紹介しますね。
ありがとうございます！
社会人向けが難しそうなら、この本でキャッチアップします！
