社会人1〜5年目の若手に向けて、仕事の進め方・人間関係・習慣づくりなど、働くうえでの“考えの土台”をお届けします。
ごん太課長ときゅう太郎の対話を通して、実践的でちょっと優しいヒントを見つけてください。
「うまくいかない日」も、「ちょっと前向きになれる」そんな記事を目指しています。
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働き方と考え方
働き方と考え方 先輩社員のお世話焼き心理｜“支援”と“介入”の境界線
先輩社員の“お世話焼き”にはどんな心理があるのか？若手社員が職場で感じるモヤモヤの正体と、成長を促す関わり方のヒントを管理職視点で解説します。
働き方と考え方 キャリアの旅路に必要な「地図」と「羅針盤」｜計画と報告の意味を問い直す
計画と報告はただの作業ではなく、仕事を安心して進めるための“旅の道具”。目的地が変われば地図も変わる。目標設定の本質も解説。
働き方と考え方 指示待ち社員が自ら動き出す｜自律型人材に変えた1on1のリアル
指示待ちだった若手が、2年間の1on1を通じて自ら動き出すようになった実例を紹介。育成に悩む管理職・リーダー必見のリアルな変化の記録。
人間関係とコミュニケーション あなたの気持ち、きちんと伝わってますか？
若手社員が上司とのすれ違いを防ぎ、自分の気持ちを伝えるための実践的なヒントを紹介。報告や相談の場で「気持ち」を添えるだけでキャリアが動き出す。
働き方と考え方 長期休み明けの再スタート術｜PDCAでやる気を育てる
長期休み明けの気持ちの切り替え方と、PDCAを活かした再スタート術を紹介。いつものPDCAを少し変えて、やる気を育てよう。
働き方と考え方 長期休み目前｜休み明けの自分へのメッセージ
「やる気が出ない」長期休み前にこそ、未来の自分へ贈るメモを。ポジティブな振り返りと準備が、休み明けの再起動をスムーズにします。
目標・習慣 その仕事、本当に順調ですか？「順調です」の裏にある落とし穴
進捗報告に隠れた“順調”という言葉の落とし穴と、バッファの意味。信頼される報告スタイルを身につけよう。
働き方と考え方 「やる気が出ない日」にこそ問いたいこと｜気持ちとの付き合い方
暑さや休みのタイミングでやる気が出ない…。その裏にある感情とのつきあい方と、今日できる行動の選択肢を紹介します。
働き方と考え方 いいことしているのに浮いてしまう｜善意の暴走を防ぐ思考術
「貢献してるはずなのに浮く」その違和感は、善意の暴走かも。現在地に集中する力で、チームで信頼される人になるヒントを解説します。
働き方と考え方 基本にして奥深い”報連相”の基本
報連相の本質は、考える力と信頼構築の技術。若手や管理職にも役立つ、関係性を育てる実践的なコミュニケーション術を解説します。