最近、仕事の進め方に悩む若手社員と話す機会がありました。
彼は先輩から仕事を引き継いだものの、思うように進められず、自信を失っている様子でした。
彼の悩みの根本にあったのは、「先輩の期待に応えなければならない」「先輩が作り上げたものを守るべき」という思考でした。
しかし、仕事の引き継ぎとは単なる継承ではなく、新しい環境に合わせて発展させることが大切です。
彼に「あなたが引き継いだんだから、自分で課題を見つけて、思うようにやっていいんだよ」と伝えたところ、「さらに前の先輩はレールを敷くタイプで、その通りやればよかった」との返答。
ここで重要なのは、仕事は単なる継続ではなく、状況に応じた進化が必要であることです。
この記事をおすすめする方
-
- 仕事の引き継ぎに悩んでいる人
- 先輩や上司の期待を気にしてしまう人
- 自分らしい働き方を模索している人
- 仕事の進め方に自信を持ちたい人
この記事で何がわかるか
この記事を読むことで、先輩の期待に応えることと、自分の価値を大事にすることのバランスについて考えることができます。仕事を進める上では、「過去を守る」ことよりも「未来をつくる」視点が重要になります。
この記事を通じて、仕事に向き合う際の視点の切り替え方、自分らしく働くための考え方を得られるでしょう。
先輩の期待に応えようとする気持ちの影響
悩んでいる若手社員は、すべて「先輩のこと」を気にした発言ばかりでした。
- 先輩が作り上げたものを守らなければならない
- 期待に応えられていないのではないか
- どうすれば、先輩の後を引き継ぎ、良い仕事ができるのか
しかし、仕事は「誰かの期待に応えるためのもの」ではなく、「価値を生み出すもの」です。
過去のやり方を守るだけではなく、自分なりの視点で課題を見つけ、改善を加えることが重要です。
『レールの上を進む』だけでは発展がない
彼の先輩は「レールを敷くタイプ」だったとのこと。
しかし、レールの上をただ進むだけでは、新しい価値や発想が生まれにくいのです。
仕事とは、「決められたルールの中で動くこと」ではなく、「より良い形を模索すること」。
つまり、「過去を守ること」ではなく「未来を創ること」です。
- 異なる観点を組み合わせることで、より良い仕事ができる
- 決められた枠の中で動くだけでは、成長の機会が減る
- 自分で決めて実現することで、達成感を得られる
『誰かを気にする働き方』ではなく『自分んで決める働き方』へ
仕事をする上で大切なのは、「先輩の期待に応えなければならない」ではなく、「どうすれば成果につながるか」を考えることです。
- 「他人の視点」ではなく、「自分の考え」を大事にする
- 誰かを気にしすぎると、責任感が育たない
- 自分で決めて仕事を進めることで、達成感と自信が得られる
任された以上、自分の考えで仕事を進めてよいのです。成功も失敗も経験することで、成長につながります。
まとめ
「先輩の期待を気にする」のではなく、「自分がどう良い仕事をするか」にフォーカスすることが大切です。
過去を尊重しつつ、今の状況に合わせて変えていくことで、より良い成果につながります。
仕事は、自分自身の価値を発揮する場です。
他人の視点を気にし続けるのではなく、「自分で決めて、試して、振り返る」キャリアを積んでほしい。
その積み重ねにより、自信と成長につなげて欲しいと強く考えます。
