引き継ぎで悩んだら「自分の価値観」を信じよう｜期待に縛られすぎない働き方のヒント

この記事をおすすめする方

•  引き継ぎ業務にプレッシャーを感じている若手社員
• 先輩や上司の期待に応えようと頑張りすぎている人
• 自分らしい働き方を模索している人
• 仕事の進め方に自信を持ちたい人

この記事で何がわかるか

前任者の期待に縛られてませんか？

ある若手社員が、引き継いだ仕事に悩んでいました。

「先輩のやり方を変えていいのか…」

「期待に応えられていない気がする…」

でも、仕事は“誰かの期待に応えるため”だけのものではありません。

本質は、「価値を生み出すこと」。

そのためには、自分の視点で課題を見つけ、改善していくことが必要です。

レールの上を走るだけでは、新しい価値は生まれない

その若手社員の先輩は「レールを敷くタイプ」だったそうです。

でも、今の状況やチームは、当時とは違います。

• 異なる観点を組み合わせることで、より良い仕事ができる
• 決められた枠の中で動くだけでは、成長の機会が減る
• 自分で決めて実現することで、達成感を得られる

つまり、引き継ぎとは「継承」ではなく「進化」。

今のあなたにしかできない形に、アップデートしていくことが大切です。

「誰かの目」より「自分の判断」を信じよう

仕事を任されたということは、あなたの判断を信じてもらっているということ。

だからこそ、こう考えてみてください

• どうすれば成果につながるか？
• どこに改善の余地があるか？
• 自分ならどうしたいか？

他人の視点に縛られすぎると、責任感も育ちません。

自分で決めて、動いて、振り返る──このサイクルが、成長の鍵です。

まとめ

•  引き継ぎは「守ること」ではなく「進化させること」
• 先輩の期待に縛られず、自分の価値観で判断しよう
• 自分で決めて動くことで、達成感と自信が育つ
• 「自分で決めて、試して、振り返る」──その積み重ねが、あなたのキャリアを強くする